A escassez de mão-de-obra qualificada é ainda um grande obstáculo para o sucesso das empresas brasileiras. A avaliação foi feita por pelo menos a metade dos CEOs do país entrevistados pela IBM em sua Pesquisa Global de CEOs 2010, feita com mais de 1,5 mil executivos de 33 segmentos e de 60 países, incluindo o Brasil.
Fatores de mercado e macroeconômicos também se destacaram como forças que preocupam os executivos brasileiros. "O déficit de profissionais se dá tanto no nível estratégico quanto para funções operacionais dentro da organização", explica Ricardo Gomez, líder de serviços em consultoria da IBM para a América Latina.
A preocupação dos CEOs brasileiros com as competências dos profissionais é percebida em outras áreas da pesquisa. No quesito qualidade de liderança, os executivos locais concordam com os CEOs do resto do mundo que "criatividade" seguida de "integridade" devam ser as principais aptidões de um líder.
Com relação à categoria competência na execução, mais da metade dos entrevistados brasileiros (55%) indica a "responsabilidade individual" (accountability) como principal característica para que as empresas alcancem o sucesso nos próximos anos. Em contrapartida, 45% dos CEOs de organizações de alta performance consideram a "rapidez na execução" a competência de maior destaque desta categoria, e colocam a "responsabilidade individual" na última posição, com 20%.
SOBRE A PESQUISA DA IBM
O estudo, que pode ser acessado na íntegra pelo Scribd do Fórum, é a quarta edição da série bianual de Pesquisas Globais de CEOs da IBM. Para formular esse estudo, os pesquisadores da IBM se reuniram pessoalmente com a maior seleção já feita desses executivos. Foram entrevistados 1.541 CEOs, gerentes-gerais e líderes seniores do setor público, representando organizações de diferentes portes em 60 países e 33 segmentos de mercado entre setembro de 2009 e janeiro de 2010.
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